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あなたは、毎日先輩保育士や上司などからネチネチと嫌がらせを受けていたりしませんか?
それはれっきとしたいじめです。
今回は、そんな職場のいじめで苦しんでいるあなたに、「保育園のいじめの実態」と「いじめから抜け出す5つの解決策」についてお伝えします。
これ以上、あなたが傷つけられることのないよう、1日も早く今の環境から抜け出しましょう。
記事の信頼性
- 私、はなえみは保育士歴30年の現役保育士。(転職でホワイト園に巡り会えました!→ プロフィールはこちら)
- 同僚がいじめに合っていたり、友だちの保育士からもいろんないじめエピソードを聞きました。
- 私自身も先輩から嫌なことをされた思い出が…。やっぱり転職を考えました。
意地悪な人が急に優しくなるなんて、あり得ません。
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目次
保育士のいじめの実態とは?
保育士が園を辞めたくなる理由のトップ1、それは、「人間関係が悪い」です。
こちらの、令和4年度東京都保育士実態調査結果のデータの中にも、それは表れているんです。
まあ、「ウマが合わない人だな」「めんどくさい相手だな」という人は、どこの園にでも一人くらいはいます。
でも、あからさまに敵意を見せてきたり、理不尽な個人攻撃をしたりしてきたら、それはもう立派な「いじめ」です。
たとえば、こんなことされてすごく傷ついていませんか?↓
- 挨拶しない
- 無視する
- 舌打ちする
- 聞いても、「自分で考えてやって!」と言われる
- 自分で考えてやったのに、「勝手なことしないで!」と怒られる
- 仕事を教えてくれない
- 仕事がうまくできないことを責め立てる
- 雑用やおむつ替えばかり押し付ける
- 帰り際に仕事を言いつける
- 書類をわざと何度もやり直しさせられる
- やっていない失敗を押し付けられる
- 難しい保護者への対応を押し付けられる
- 嘘をついて同僚の前でおとしめる
- 子どもの前で叱る
- 自分にだけ連絡事項を教えてくれない
- 仲間外れにする
などなど…、本当にひどいことをしますよね。
もっとくだらない嫌がらせもありますよ。↓
- 私物を隠して困らせる → 中学生のいじめによくあるやつです
- 保育の邪魔をする → 準備していた教材を減らされる、順番に整えていたものをバラバラにする
- 使用済みのおむつをロッカーに入れられる → 実際にあった話です
よくこんなことができるな、と言葉を失いますね。
さらに、園長や主任などの役職に就いている人でも、いじめをすることがあるんです。
たとえば、こんな感じです。↓
- お気に入りの保育士だけをかわいがり優遇する
- 気に入らない保育士には延々と説教、叱りつける
- ボーナスを減らす
- 思い付きで仕事を言いつけ振り回す
- サービス残業や休日出勤を強いる
- 有給休暇を取ろうとすると渋る、嫌みを言う
- 仕事で必要な材料をポケットマネーで払わせる
いやー、よくこれだけのことをやれるな、とあきれてしまいます。
子どもたちを育てる仕事についている人のすることとは思えませんね。
いじめのよくある10個のパターンは?
それでは、いじめのよくあるパターンを見ていきます。
いじめの対象別に分けていくと、こんな感じです。↓
- 新卒、新人(中途採用)いじめ
- パートいじめ
- 妊婦、産休育休明け保育士いじめ
- 男性保育士いじめ
- 園長からのいじめ
- 主任保育士からのいじめ
- 先輩保育士からのいじめ
- 同期の保育士からのいじめ
- 後輩保育士からのいじめ
- 保護者からのいじめ
新卒、新人(中途採用)いじめ
よくあるのが、新卒保育士や中途採用の新人保育士に対するいじめです。
特に、自分が新卒だったころに厳しくされてきた保育士って、同じように新卒に厳しくしがちです。
- 「新卒なんだから苦労して当然!」
- 「私が新卒のときはもっとタイヘンだった」
- 「始めが肝心、ガツンと言わないとねっ」
なーんて思っているんですよね。
また、中途採用の保育士が入って来た場合、自分より年上であっても、他の園での経験があっても、偉そうにする保育士もいます。
「この園では私の方が先輩!」って、自分の方が格上だ、と勘違いしていばるんですね。
パート保育士いじめ
パート保育士いじめもあります。
「自分は正社員保育士だから!」と謎の優越感を持っていて、「パート保育士は自分より格下」と見るんですね。
なので、パート保育士に雑用ばかりを言いつけたり、偉そうな言い方をしたり、ちょっと失敗すると責め立てたりするんです。
パート保育士の立場だと、やっぱり正社員保育士には言い返せなくて、「従うしかない」ってとこありますよね。
ただ、逆のパターンもあって、「その園での経験が長いパート保育士が牛耳ってる」なんてこともあるんです。
古株のパート保育士が、新しい正社員保育士に真っ向からダメ出しをして、嫌みタラタラ…、なんてこともあるんですよね。
妊婦、産休育休明けの保育士いじめ
妊娠した保育士や、産休・育休明けの保育士もいじめの対象になります。
これは、同じ女性としての嫉妬やねたみがあるんでしょうね。
- 「あなたが妊娠したおかげで、私の仕事の負担が増えた」
- 「これからたっぷり休みを取れるんだからいいよね~」
なんて嫌味を言ったりします。
また、産休・育休明けで復帰してきた保育士には、
- 「長いこと休んだ分、しっかり働いてよね」
- 「あなたのおかげでこっちは大変だったんだから」
なんてことをズケズケと言っちゃいます。
妊娠や出産で長期間休んだり、病気やケガで長いこと休んだり、そんなことは誰にでも起こりうることなのに…。
お互い様だということを忘れてしまっているんですね。
男性保育士いじめ
実は、男性保育士へのいじめもあります。
保育園はやっぱり女性保育士が多くて、これまでも園を支えてきた存在だとは思います。
それで変なプライドがあるのか、男性保育士を下に見てやたら厳しくするんですよね。
たとえば、
- 「男なんだから力仕事はやってよね」
- 「男って気が利かないからから困るよね」
- 「もっと丁寧にできないの?これだから男の保育士は…」
とか。
とにかく男、男、ってうるさく言うんですよ。
あるいは、もっとはっきり仲間はずれにしちゃうパターンですね。
「よそよそしくして、雑談を振らない」とか、「他の女性保育士とはわざとらしく楽しそうに話す」とか。
そんなことされたら、男性とか女性とか関係なく心が折れますよ。
男性保育士って、自分以外の男性が職場にいない場合も多くて、そうなると孤立しやすいです。
園によっては更衣室がなく、トイレや倉庫で着替えるとか、設備が整っていないこともあるんです。
女性保育士からのいじめだけでなく、そんな粗末な待遇も重なると、メンタルをやられちゃうのも不思議じゃありません。
園長からのいじめ
園長がワンマンで、権力を振りかざして保育士をいじめる場合があります。
これはもう立派なパワハラ園長です。
保育士全員をいじめているならまだしも(それももちろんダメですが)、特定の気に入らない保育士を、集中的に攻撃するタチの悪い園長もいます。
たとえば、お気に入りの保育士はいつもほめて優遇するのに、気に入らない保育士には思いっきりダメ出しをします。
一方、ベテランお局保育士には強いことが言えず、みんな困っているのに見て見ぬふりをしたり。
これでは、園内の統制は全く取れないし、何のための園長なのかわからないですよね。
「園長の態度が他の保育士にも伝染して、あちこちでいじめが起こっている」なんて、手が付けられない職場になってしまうこともあるんです。
主任、先輩からのいじめ
主任保育士や先輩保育士からのいじめも、よくあるいじめです。
主任保育士は、園長からのプレッシャーを受けやすく、中にはいつも園長の機嫌を取りながら仕事をしている人もいます。
そんな状態じゃ、イライラしてストレスがたまりますよね。
それを、自分より立場が下のヒラの保育士たちにぶつけて、いばり散らしちゃうんですよね。
そうすることで、自分の力を確認して満足感を得ようとしているんでしょう。
また、役職にはついていないけど、ベテランと呼ばれる先輩保育士からのいじめも、構図としては同じですね。
自分の方が経験がある、実力がある、という理由で、気の優しい保育士やちょっと気に入らない保育士をいじめて優越感を味わいたいんですね。
ただ、どちらも上の立場であることを利用して理不尽に人をおとしめる行為で、もう立派なパワハラです。
同期からもいじめ
実は、同期からもいじめられるということもあります。
同期の保育士が何人かいる場合、「園長に1番に認められたい」「他の同期と差をつけたい」といった気持ちが強くなっちゃう人がいます。
それを、前向きなエネルギーにして自分磨きをしてくれればいいんです。
でも、残念なことに同期の保育士をいじめることで自分の立場を上げようとする人がいるんですね。
ライバル心をむき出しにして、あることないことを先輩保育士や園長に吹き込むとか…。
自分を優位に立たせるために、あれこれと嫌がらせをしてくるので、とてもやっかいです。
後輩からもいじめ
なんと、後輩保育士がいじめてくることもあるんですよね。
自分が年下だとか後から入ってきた立場だとか、全くお構いなし。
ズケズケとモノを言い、先輩保育士に向かってダメ出しするとか、あるいは完全に無視するとかをやっちゃうんですね。
ただ、こういう後輩保育士って、結構仕事が早くて要領もよくて、さらに向上心が強かったりします。
それだけに、のほほんとしていて自分より仕事が遅い先輩保育士にイライラしちゃうんですね。
自分の方がこれだけ成果を出せるのに立場は下で、なおかつ先輩保育士よりも給料も少ない。
そんな状態を理不尽だと思い込み、「そんな人は先輩として認められない!」と思って攻撃にでるわけです。
先輩保育士に対して無視したり暴言を吐くようになったりして、いじめに発展しちゃうんですね。
保護者からもいじめ
さらには、保護者からもいじめられる場合があるんです。
たいていそういった保護者は、園の中でも「問題あり」とされている保護者で、対応が難しい人が多いです。
園や保育士に対して気に入らないことがあったのかもしれませんし、職場や家庭でのイライラを単にぶつけているのかもしれません。
ただ、エスカレートすると、クレームとして名指しで訴えられてしまう場合があります。
それも、全く事実と違う言いがかりだったりします。
もちろん、園長がちゃんと真実を見極めていて、保育士の味方になってくれればいいんです。
一緒に考え合いながら、対応策を練ることもできます。
ですが、保護者の言うことをうのみにして保育士を信じてくれないと、保育士はさらに追い込まれてしまいます。
保護者からのいじめのような態度には、本当なら園長も保育士も気持ちを一つにして対応することが大切なんですけどね。
なぜ?いじめが起こる5つの理由とは
それにしても、なぜこんないじめが起こるのか…?
その背景を考えてみると、こんなことが考えられるんですね。↓
- 自分の思い通りにしたいから
- 自分のイライラを発散させている
- 優越感に浸りたいから
- 楽しみが他にないから
- 園全体にいじめがはびこっていじめが普通になっている
相手が自分の思い通りにならない
まず、いじめる人って、相手を自分の思い通りにしたいのに、「思い通りにならないからムカつく!」という気持ちなんでしょうね。
そんなイライラを、相手に直接ぶつけて発散させているんですね。
これは本当に困ります。
だいたい、「自分の思った通りに人を動かせる」と思うことが間違ってます。
たとえそれでムカついたとしても、相手をいじめていいことにはならないのにそれがわからない、残念な人なんですね。
優越感にひたりたい
それから、「優越感にひたりたいから」というのも、いじめをする大きな理由です。
「自分の方が相手よりも上なんだ」と感じたければ、相手をおとしめるのが一番カンタンだからです。
そんなことをする人は、自分に自信がないんでしょうね。
「自分には価値がない」っていう寂しい気持ちを、ゆがんだ形で相手にぶつけているようにも見えますね。
他に楽しみがない
他にも、「他に楽しみがないから」というケースもあるでしょう。
もっと自分の保育に意識を向けたり、プライベートが充実していたら、人をいじめてるヒマはないはずです。
そんなことより、楽しいことや興味のあることがたくさんあるから。
でも、いじめてくる人は、「いじめがもっぱらの楽しみ」なわけで、なんだか哀れに思えますね。
園全体にいじめがはびこっている
最後に、「園全体にいじめがはびこっていて、いじめが普通になっている」ということもあります。
そんな職場だと、「あの人、気に入らないからいじめちゃおう」なんて、さらにいじめが増えていくこともあります。
もう、いじめに対する感覚が全員マヒしていて、「いけないことをしている」ということさえ思わなくなるんでしょうね。
本当に恐ろしいことです。
こんな人はいじめられやすい⁈~5つのタイプ
いじめは、100%いじめる側がいけないんですが、どうしてもイジメられやすい人もいます。
こんな傾向がある人は、ターゲットになりやすいです。↓
- 内気で大人しく言い返せない
- 仕事を覚えられない、ミスが多い
- 独特な雰囲気、言動がマイペース
- 上司にいい顔をする
- 園長から良い評価をされる
内気で大人しく言い返せない人
まず、「内気で大人しく言い返せない人」というのは、よくあるパターンじゃないでしょうか。
大人しい性格のために、
- 「自分なりの意見やアイデアが言えない」
- 「なんでも引き受けてしまう」
ということになりやすく、そういった気の弱さにつけこまれるんですね。
仕事を覚えられない、ミスが多い
それから、「仕事をなかなか覚えられない」「ミスが多い」という人も、いじめられやすいです。
もちろん、本人は一生懸命努力しているんです。
でも、「とろい」「怠けている」なんて見られてしまって、注意のつもりがいじめに発展しちゃうんですね。
独特な雰囲気、言動がマイペース
また、「服装が独特」とか「言動がマイペース」といった、人よりちょっと目立つ、個性的なところがいじめのきっかけになっちゃうことがあります。
もし、そのせいで周りに迷惑をかけているんなら、正してあげればいいだけなんですけどね。
ただ、中には思い切り敵意を抱いて、いじめに転じてしまう人がいるんです。
上司にいい顔をする
さらに、「上司にいい顔をしている」と思われていじめに発展するケースがあります。
本人にそのつもりはないんでしょうが、そう思われてしまったら最後、かなり不満を抱かれてしまいます。
だからと言っていじめていいことにはなりません。
ですが、あからさまに上司にすり寄っているのが見え見えだと、嫌われやすいです。
園長に良い評価をされる
最後に、「いい仕事をしたことが園長に評価される」ということでも、ねたまれていじめられることがあります。
これも、本人は純粋に仕事をがんばっただけで、それを園長が認めてほめてくれただけなんですよね。
それでいじめるなんて、嫉妬や逆恨み以外のなにものでもありません。
こんなふうにみてくると、大人しくてもダメ、はっきりものを言ってもダメ、いい行動をしてもダメ…。
それじゃあ、どう行動していいのかわからないですよね。
もうやめてほしい!いじめから抜け出す5つの解決策
それでは、いよいよそんないじめから抜け出す解決策について解説します。
それは、こちら。↓
- 仕事で結果を出す
- キッパリと言い返す
- 上司に相談する
- 外部機関に相談する
- 転職する
仕事で結果を出す
まずは、「仕事で結果を出す」ということ。
特に、仕事ぶりを捕まえてあれこれと言ってくる先輩保育士に対しては、有効な場合があります。
だって、もうあなたはきっちりと仕事をして成果を上げているんですからね。
相手が、単純にあなたの仕事ぶりにイラついていたのなら、きっとあなたを認めるようになると思います。
ただ、別のねたみの感情が起こってくると、いじめが続く可能性はありますね。
キッパリと言い返す
次に、「キッパリと言い返す」という方法です。
これは、相手があなたの優しさや気の弱さにつけこんで、いじめてくる場合に効果があります。
相手は、あなたが何も言い返せないとタカをくくっているから、いじめてくるんですね。
でも、そこを反撃すれば、相手も「えっ⁈」とひるみます。
特に、あなたと2人きりの時にだけいじめてくる人の場合、他の同僚や先輩がいる中で反撃すると、かなりうろたえると思います。
たとえば、「○○先生、この間私に○○って言ってましたけど、そういうのやめてもらえますか」みたいに、周りあえて知らせちゃうわけです。
ただ、「これができれば苦労しない…」というのが実際のところですよね…。
上司に相談する
3つ目は、「上司に相談する」方法です。
上司とは、園長や主任などですね。
これは、その園長や主任がどれだけ信頼できるかによると思います。
信頼できると思ったら、ひとりで抱え込まず相談しましょう。
ただ、いじめのことを伝えても、すぐには信じてもらえない場合もあります。
なので、相談する前には、いじめの証拠を固めておいてそれをもとに相談するのがベストです。
たとえば、「いつ、どこで、誰に、どんなことをされたか」という記録を取っておくとか、ですね。
できれば、会話を録音しておくと動かぬ証拠になります。
上司といじめる相手とあなたの三者で話す場を設けてもらうとか、相手に注意してもらうとか、何らかの対応をしてくれると思います。
ただし、いじめている帳本人が園長や主任などの上司の場合は、残念ながらこの方法は使えませんね。
外部機関に相談する
4つ目は、「外部機関に相談する」という方法です。
もし、園長自体がパワハラをしていたり、園全体にいじめがはびこっている場合は、園の中で力になってくれる人を見つけるのは難しいです。
この場合は、外部の相談機関を利用しましょう。
その、相談できるところはこちら。↓
総合労働相談センター | 職場のトラブルに関する相談、そして問題解決への情報提供などを行います。直接の面談や電話での相談がOK。各都道府県内の労働局や労働基準監督署内にあります。 |
みんなの人権110番(全国共通人権相談ダイヤル) | 差別、虐待、パワハラなどの人権問題の相談を電話で受け付けます。 |
NPO法人 労働相談センター | いじめ、嫌がらせ、パワハラ、賃金、有給休暇など、さまざまな労働問題に対応しています。メール相談OKです。 |
法テラス | 国による公的機関。面談や電話であなたの悩みやトラブルを聞き取り、適切な相談窓口を案内してくれます。 |
心の耳 | 働く人の心の健康に関するサポートやアドバイスを行います。また、悩みの種類によって適切な相談窓口を紹介します。 |
外部機関に相談する場合にも、いじめの実態をメモしたものや、会話を録音したものを用意しておきましょう。
とにかく、自分一人で抱え込まず、誰かに話しましょう。
そして心を少しでも軽くしたうえで、今後の対処法を相談していくことが大切です。
転職する
五つ目は、「転職する」です。
これが最もよくとられている方法です。
なぜなら、最もリスクなく、環境をリセットできるからです。
たとえば、いじめを園長に相談して注意してもらったとして、いじめていた相手がすっかり反省して大人しくなるでしょうか。
いじめの張本人にしてみたら、ある日園長に呼び出されていじめのことを注意されたら、「あいつ、チクったな」となりますよね。
とりあえずは認めて謝罪したとしても、さらにあなたへ敵意を持って余計にいじめてくることも考えられます。
もし、園長や主任などの上司がいじめてくる場合は、誰にも注意してもらえません。
それなら、もうそんな人間のいる職場からは逃げちゃった方が早いです。
保育士が転職する最大の理由はやっぱり○○○○!
この記事の始めにも言いましたが、保育士が転職する最大の理由は「人間関係」です。
それが、いじめほどではなかったとしても、人間関係で悩んで転職した保育士はかなりいる、ってことです。
特に保育園はまだまだ女性が多い職場。
人間関係がこじれて陰湿になったり、それこそいじめに発展したりと、女性職場特有の難しさがあります。
だからこそ、人間関係で悩み苦しんだ末、転職する保育士が多い、というのも当然ですね。
だから、もしあなたが、いじめられてつらい状況にいるなら、そこの園でこれ以上耐える必要はないんですよ。
自分を守るために転職したって、全然いいんです。
そんな保育士たちは、実際にどんどん転職しています。
どんな環境で働くかはあなた自身が自由に選ぶべきもの。
嫌なところで無理やり働く必要なんてないです。
ただ、そうは言っても、なかなか踏み切れない気持ちもわかります。
たとえば、
- 「まだ勤めて1年もたっていないのに…」
- 「こんなことで辞めていいのかな」
- 「子どもたちを見捨てるようで心苦しい」
なんて思っていませんか?
でも、それは考えなくても大丈夫。
あなたはあなたの人生を生きていきましょう。
周囲を気にして、他人の人生を生きていると、どんどん苦しくなりますよ。
自分の人生を最優先に考えて、どうすれば自分を守れるかを考えて行動してくださいね。
人間関係のいい園はあります!そんな園を紹介してもらいたいなら
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人間関係の良い園に転職するたった一つの方法とは?
いじめから抜け出すためには、転職が最も簡単で確実な方法です。
でも、人間関係のいい園ってどこにあるのかわからないし、どう探したらいいのかもわからないですよね。
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これは、普段からアドバイザーが園とやりとりをしているからこそわかることです。
そんな、自分一人では得られない人間関係の情報を教えてもらった上で、自分に合う園を選べるんですね。
だから失敗しない転職ができる、というわけです。
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それなら、保育士転職サイトを使って、確実に人間関係がホワイトな園を選びたいですね。
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【心得】保育士転職サイトを使いこなす2つのコツ
保育士転職サイトを使いたい気持ちは、かなり固まってきたんだけど、
「でもな~、保育士転職サイトに登録して、ちゃんと使いこなせるかな~」って、心配になりますよね。
わかります、その気持ち! それ、私も登録前にはすごく考えたし、ちゃんとできるかなって、不安になりました。
でも、それならこの2つのコツを意識すれば大丈夫。↓
- アドバイザーとは率直なコミュニケーションをとる
- 合わないアドバイザーの方のサイトはやめてもOK
アドバイザーとは率直なコミュニケーションをとる
まず、アドバイザーとは率直なコミュニケーションを取ることを心に決めましょう。
アドバイザーに頼って自分の悩みも全部言っていいし、自分の希望もありのままを伝えましょう。
そして、提案されたことも自分の価値観で素直に考えて「Yes」や「No」を伝えて、疑問があれば聞くことです。
その結果、あなたの思いがそのまま実現できる転職になります。
逆にアドバイザーに気を遣って、我慢したり曖昧に返事をしたりすると、あなたの希望する状態から離れていってしまいます。
それが、思いのズレ生んでしまって、転職がうまくいかなっちゃうんです。
あなたは、自分の未来をよくしたくて転職に挑戦しようとしてるはず。
それなら、自分の大事にしたいこと、譲れないことを軸にすえて、ブレないようにすることが大切です。
誰に遠慮することなく、あなたの思いを伝えて叶えていきましょう。
合わないアドバイザーのサイトはやめてもOK
もう一つは、合わないアドバイザーのサイトはやめてもOK、ということ。
アドバイザーも人間ですし、相性がいい、悪い、っていうのは「あるある」です。
「言われたことにモヤモヤする」「何度も言ってるのにうまく伝わらない」などのしんどい状況になってまで、そのサイトを使う必要はありません。
そこにエネルギーを使ってしまうと、転職までもがつらくなってしまいますからね。
なので、アドバイザーとのやりとりがしんどくなったら、そのサイトの利用はサッサと辞めましょう。
そういったときのためにも、「2つのサイトを併用している」んですから、遠慮はしないように。
残念だけど、そのアドバイザーとは縁がなかったと思いましょう。
それは別に失敗とか、あなたが悪いとかじゃ全然ないです。
「まあ、こんなこともあるよね」で済ませて、忘れるのが一番です。
そして、自分の転職活動は止めずに、納得のいくアドバイザーと共に前だけを見て進んでいきましょう。
まとめ
職場の人間関係が悪いと、本当に毎日がつらいですよね。
私も、先輩保育士が自分にだけ目を合わせてくれないことに気づいたとき、すごく重苦しい気持ちになりました。
でも、あなたはもっと厳しい状況にいるかもしれませんね。
このつらい状況から抜け出すためには、とにかく誰かに相談するか、転職しましょう。
保育士転職サイトは、いじめで追い込まれた多くの保育士の転職をサポートしています。
園の人間関係の情報を前もって教えてくれるので、失敗しない転職ができますよ。
もし、あなたがこのまま何もしなければ、今のつらい状態は永遠に続くでしょう。
でも「これ以上たえられない!」「いじめから抜け出したい!」と思うなら、今すぐ行動しましょう。
自分を認めてくれる同僚や先輩と働くことが、どれだけ心の安定になるかは、私も身を持って感じています。
温かい人間関係がある園に出会えたら、今とは180度違う毎日が待っています。
あなたが自分らしく働ける職場、「保育士になってよかった!」と思える職場をぜひ見つけていきましょう。